FEM POWER

Die OVGU ist Teil der zweiten Förderphase des ESF-finanzierten landesweiten Programms FEM POWER für mehr Chancengerechtigkeit in Wissenschaft und Karriere. Aufbauend auf den Erfolgen der ersten Phase setzen wir uns das Ziel, Gleichstellung als integralen Bestandteil universitärer Entwicklung fest zu verankern – sowohl in Strukturen als auch in Prozessen. Die FEM POWER-Maßnahmen sind dabei an der Stabsstelle Gleichstellung, Diversität & Familie angesiedelt, werden aber gleichzeitig eng mit den zentralen Servicestellen der OVGU vernetzt, um Synergien zu nutzen und eine breite institutionelle Verankerung sicherzustellen.

Die Universität reagiert damit nicht nur auf die steigenden Anforderungen nationaler und internationaler Fördermittelgeber wie DFG, BMFTR und EU, sondern versteht Chancengleichheit als Voraussetzung für zukunftsfähige Wissenschaft.

Gender Consulting

Das Gender Consulting unterstützt Fakultäten, Forschungsverbünde sowie Wissenschaftler*innen bei der Organisation von Gleichstellungsmaßnahmen sowie der Integration von Gleichstellungs- und Gender-Aspekten in Forschungsprojekte benötigen. Das Beratungs- und Serviceangebot zielt darauf ab, die strukturelle und wissenschaftliche Verankerung von Geschlechtergleichstellung zu fördern und die OVGU als zukunftsweisenden und wettbewerbsfähigen Wissenschaftsstandort zu stärken.

Diversity Consulting

Das Diversity Consulting an der OVGU verfolgt das Ziel, die Aspekte von Vielfalt und Chancengerechtigkeit in Strukturen und Prozessen der Universität systematisch zu verankern. Dazu gehört die strategische Beratung und Prozessbegleitung zur strukturellen Verankerung von Diversität.

Gender Recruiting

Gender Recruiting stärkt an der OVGU chancengerechte und zukunftsorientierte Rekrutierungsstrukturen, um den Anteil von Frauen auf allen (wissenschaftlichen) Karrierestufen nachhaltig zu erhöhen. Das Unterstützungsangebot umfasst die Beratung zu genderfairen Ausschreibungen sowie Berufungs- und Auswahlverfahren, die Suche nach zielgruppenspezifischen Netzwerken und Stellenportalen sowie die Begleitung bei der Gestaltung strukturierter Onboarding-Prozesse.

Gendersensible Studierendenakquise

Die gendersensible Studierendenakquise zielt auf die Erhöhung der Sichtbarkeit und die Steigerung der Attraktivität der OVGU als Studienort für Mädchen ab, da die Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen mit der Gewinnung von weiblichen Studierenden beginnt. Um Schülerinnen für MINT-Fächer zu begeistern, werden gendersensible Angebote entwickelt und Fakultäten hinsichtlich der Umsetzung entsprechender Outreach-Aktivitäten beraten.

Etablierung einer Nachwuchsforschungsgruppe zur Förderung von Post-Doktorandinnen

Zur Steigerung des Frauenanteils in der Phase der wissenschaftlichen Qualifikation nach der Promotion (Post-Doktorandinnen) wird der Aufbau einer Nachwuchsforschungsgruppe gefördert, in deren Rahmen eine Post-Doktorandin eine eigenständige Forschungsthematik im MINT-Bereich bearbeitet und erste Leitungserfahrungen sammelt.