FEM POWER NEWS

Vom 3. - 14. August 2026 fand in Magdeburg die Kinderstadt OTTOPIA statt. Sie ist ein Mitmach-Projekt, in dem Kinder ihre eigene Stadt gestalten, demokratische Entscheidungen treffen und sich spielerisch mit gesellschaftlichen Themen auseinandersetzen – ganz ohne Erwachsene.

Unterstützt von der Uni Magdeburg konnten Kinder in der Akademie nicht nur praktische Kurse zu Biologie, Chemie und Elektrotechnik besuchen, sondern auch selbst zu Forscherinnen und Forschern werden. Mit kindgerecht ausgearbeiteten und gendersensiblen Forschungsthemen wie „Wer arbeitet in welchem Beruf?", „Geld und Gehalt" oder „Welche Regeln gelten in der Kinderstadt?" setzten sich die Kinder eigenverantwortlich mit Gleichstellungsthemen auseinander.

Durch das Angebot von FEM POWER sammelten die Kinder wertvolle Selbstwirksamkeitserfahrungen. Die Entwicklung der Bereitschaft, erworbenes Wissen weiterzugeben und Verantwortung zu übernehmen, stand dabei ebenso im Fokus wie die freudbetonte Auseinandersetzung mit wissenschaftlichem Arbeiten. Nach erfolgreicher Bearbeitung der Forschungsthemen erhielten die Kinder einen Abschluss und konnten damit ihren Verdienst in der Kinderstadt steigern. So wurde Forschung ganz praktisch erlebbar – und die Kinder gingen mit offenen Augen durch ihre eigene Stadt.

Besonders hervorzuheben: die Kinderstadt OTTOPIA ist europäisch. Teilnehmende und Teamer*innen kommen aus verschiedenen Herkunftsländern. Europäisches Miteinander wird erlebbar gemacht und die Kinderstadt gemeinsam gestaltet – passend zum Universitätsleitbild „Zusammen die Welt neu denken".

Im Rahmen der EU Green Research Week an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg fand am 3. Juni ein zentrales Panel zum Thema „Closing the Gender Gap in Science, Technology, Engineering, Mathematics and Medicine (STEMM)“ statt.

Die Diskussion, die Teil der interuniversitären Zusammenarbeit im europäischen Forschungsverbund EU GREEN ist, brachte Expert*innen aus Wissenschaft, Diversity-Management und Forschungspolitik zusammen, um strukturelle Herausforderungen und konkrete Lösungsansätze für eine gerechtere Wissenschaftslandschaft zu erörtern.

Besonders hervorzuheben ist die Beteiligung von Lys Ziebell und Saskia Salmen, Gender- und Diversity-Consultants im FEM POWER-Projekt. In ihrem Beitrag zeigten sie auf, wie systemische Veränderungen in Hochschulstrukturen – von der Bewerbungspraxis bis zur Karriereplanung – entscheidend dazu beitragen können, die Teilhabe von Frauen in STEMM-Fächern nachhaltig zu stärken.

In der Woche vom 18.–22. Mai rückt die OVGU das Thema Diversität in den Fokus. Mit verschiedenen Formaten möchten wir informieren, den Austausch fördern und auf bestehende Angebote an der OVGU aufmerksam machen.

Termine:

• Di, 19.05. – Deutscher Diversity-Tag: Infoaktion auf dem Campus mit Infomaterialien und Mitmach-Elementen.
• Mi, 20.05. – Worldcafé im Rahmen des Diversity Audit: Gemeinsam erstellen wir eine „Vielfaltslandkarte der OVGU“ und identifizieren mögliche Lücken bzw. Unterstützungsbedarfe
• Do, 21.05. – Online-Infoveranstaltung: Vorstellung ausgewählter Angebote der Stabsstelle Gleichstellung, Diversität & Familie aus dem FEM-Power II Projekt

Für weitere Rückfragen gerne bei Diversity Consultant Saskia Salmen melden. 

Im Rahmen des Diversity-Monats Mai stellen wir in einer kurzen Online-Session ausgewählte Angebote der Stabsstelle Gleichstellung, Diversität & Familie aus dem Projekt FEM POWER vor.

Wann & Wo: Donnerstag, 21.05.2026 | 12:45–13:15 Uhr | Online (Zoom)

Im Fokus stehen die Projektstellen Diversity Consulting, Gender Consulting, Gender Recruiting sowie gendersensible Studierendenakquise. Deren Unterstützungs- und Beratungsangebote drehen sich bspw. um diversitätssensible Stellenbesetzungen und Forschungsinhalte. Ziel des Projektes ist es, chancengerechte Strukturen an der OVGU zu etablieren und exzellente Forschung zu fördern.

Für eine bessere Planbarkeit bitten wir um eine kurze Anmeldung. Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier.