FEM POWER NEWS

Im Rahmen der EU Green Research Week an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg fand am 3. Juni ein zentrales Panel zum Thema „Closing the Gender Gap in Science, Technology, Engineering, Mathematics and Medicine (STEMM)“ statt.

Die Diskussion, die Teil der interuniversitären Zusammenarbeit im europäischen Forschungsverbund EU GREEN ist, brachte Expert*innen aus Wissenschaft, Diversity-Management und Forschungspolitik zusammen, um strukturelle Herausforderungen und konkrete Lösungsansätze für eine gerechtere Wissenschaftslandschaft zu erörtern.

Besonders hervorzuheben ist die Beteiligung von Lys Ziebell und Saskia Salmen, Gender- und Diversity-Consultants im FEM POWER-Projekt. In ihrem Beitrag zeigten sie auf, wie systemische Veränderungen in Hochschulstrukturen – von der Bewerbungspraxis bis zur Karriereplanung – entscheidend dazu beitragen können, die Teilhabe von Frauen in STEMM-Fächern nachhaltig zu stärken.

In der Woche vom 18.–22. Mai rückt die OVGU das Thema Diversität in den Fokus. Mit verschiedenen Formaten möchten wir informieren, den Austausch fördern und auf bestehende Angebote an der OVGU aufmerksam machen.

Termine:

• Di, 19.05. – Deutscher Diversity-Tag: Infoaktion auf dem Campus mit Infomaterialien und Mitmach-Elementen.
• Mi, 20.05. – Worldcafé im Rahmen des Diversity Audit: Gemeinsam erstellen wir eine „Vielfaltslandkarte der OVGU“ und identifizieren mögliche Lücken bzw. Unterstützungsbedarfe
• Do, 21.05. – Online-Infoveranstaltung: Vorstellung ausgewählter Angebote der Stabsstelle Gleichstellung, Diversität & Familie aus dem FEM-Power II Projekt

Für weitere Rückfragen gerne bei Diversity Consultant Saskia Salmen melden. 

Im Rahmen des Diversity-Monats Mai stellen wir in einer kurzen Online-Session ausgewählte Angebote der Stabsstelle Gleichstellung, Diversität & Familie aus dem Projekt FEM POWER vor.

Wann & Wo: Donnerstag, 21.05.2026 | 12:45–13:15 Uhr | Online (Zoom)

Im Fokus stehen die Projektstellen Diversity Consulting, Gender Consulting, Gender Recruiting sowie gendersensible Studierendenakquise. Deren Unterstützungs- und Beratungsangebote drehen sich bspw. um diversitätssensible Stellenbesetzungen und Forschungsinhalte. Ziel des Projektes ist es, chancengerechte Strukturen an der OVGU zu etablieren und exzellente Forschung zu fördern.

Für eine bessere Planbarkeit bitten wir um eine kurze Anmeldung. Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier.

 In diesem Jahr bietet das FEM POWER-Projekt zusammen mit dem Büro für Gleichstellung und Familie und dem Bereich Studierendenmarketing ein Angebot speziell für Schülerinnen an. Unter dem Titel Science Sisters findet vom 31. März bis 1. April ein zweitägiges Feriencamp rund um Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) statt.

Das Angebot richtet sich an Schülerinnen ab 16 Jahren, die sich für MINT-Themen interessieren, sich in diesen Bereichen weiterentwickeln möchten oder sich mit Rollenbildern und Vorurteilen konfrontiert sehen. In einer offenen und wertschätzenden Atmosphäre haben die Teilnehmerinnen die Möglichkeit, an Workshops teilzunehmen, zu experimentieren sowie Studierende und Lehrende kennenzulernen. Ergänzt wird das Programm durch Elemente des Teambuildings und der persönlichen Weiterentwicklung.

Unter dem Titel "Gesichter der OVGU - Vielfalt gemeinsam sichtbar machen" startet die Stabsstelle Gleichstellung, Diversität & Familie eine Kampagne um die Vielfältigkeit unserer Universität abzubilden. 

Ein Foto der Teilnehmenden dient als Vorlage für eine künstlerisch abstrahierte Illustration. 
Gemeinsam ergeben diese Illustrationen ein Bild der vielfältigen Gemeinschaft an der OVGU.

Für weitere Informationen melden Sie sich gerne bis zum 16. Februar 2026 bei Diversity Consultant Saskia Salmen.