Newsletter Mai 2020
Aktuelles |
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Änderungen aufgrund von COVID-19
Auch in diesem Monat möchten wir Sie über Terminänderungen zu Veranstaltungen aus dem letzten Newsletter (04/2020) informieren:
Sollte es zu weiteren Änderungen kommen, werden wir Sie selbstverständlich wieder informieren. Wir wünschen schöne Pfingsten und bleiben Sie gesund! |
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Spitzenplätze für Unterstützung am Studienbeginn
Die Studienfächer Betriebswirtschaftslehre BWL, Volkswirtschaftslehre VWL, Wirtschaftsingenieurwesen und -informatik der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg gehören zu den besten Deutschlands. Das zeigt ein kürzlich erschienenes Ranking des Centrums für Hochschulentwicklung CHE, das umfassendste und detaillierteste Studienranking im deutschsprachigen Raum. Die Fächer Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsingenieurwesen liegen in der aktuellen Bewertung in der Kategorie „Unterstützung am Studienanfang“ in der Spitzengruppe. Bestnoten gab es für das Fach Wirtschaftsinformatik in der Kategorie „Internationale Ausrichtung“. |
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Start der neuen Runde: COMETiN – das Mentoringprogramm für Nachwuchswissenschaftlerinnen der OVGU
Dann melden Sie sich für die nächste Runde des COMETiN Programms an. Hier bekommen Sie persönlichen Austausch mit eine*r Mentor*in, Workshops und Coachings, die Sie auf Ihrem Weg unterstützen und weiterbringen. Die neue Runde startet am 27. Oktober, bewerben Sie sich jetzt unter:http://www.bfg.ovgu.de/COMETiN+Programm/Teilnahme.html |
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„Männerwelten“ bei Joko und Klaas rüttelten Millionen Zuschauer*innen auf
Auch in den aktuellen Krisenzeiten dürfen andere wichtige Themen nicht untergehen. Fast die Hälfte aller Frauen in Deutschland wurde schon einmal sexuell belästigt. Die beiden Comedians Joko Winterscheidt und Klaas Heuer-Umlauf sind sonst nur von diversen Streichen und Comedy-Aktionen aus dem deutschen Fernsehen bekannt. Das Duo zeigte sich vor ein paar Tagen jedoch von einer anderen Seite, indem Sie in einem 15-minüten Kurzfilm Sexismus gegen Frauen thematisierten - mit erschütternden Bildern und Erzählungen. Das Video in voller Länge finden Sie hier |
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Call for Contributions - 10. Landesweiter Tag der Genderforschung Sachsen-Anhalt "SOLIDARITÄTEN"
Termin: 26. & 27. November 2020 | Ort: Magdeburg | Einreichungsfrist: 16. August 2020 Das Abstract soll neben einem kurzen CV auch vollständige Kontaktdaten (Name, akademische/r Titel (wenn vorhanden), institutionelle Zugehörigkeit, Postadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse) enthalten. Eine Rückmeldung zu Annahme oder Ablehnung des Beitragsvorschlags erfolgt bis Anfang September 2020. Den vollständigen Call finden Sie auch noch einmal hier |
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Förderungen und Preise |
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Call for Papers der Zeitschrift GENDER
DAS GUTE LEBEN IN DER KRISE – GESCHLECHTERVERHäLTNISSE AUF DEM PRüFSTAND (HEFT 2/2020) Die Frage nach dem guten Leben ist seit mehr als 2000 Jahren Gegenstand der Philosophie und auch aktuell Gegenstand lebhafter Debatten. Im Frühjahr 2020 stellt die weltweite Krise aufgrund der Verbreitung von COVID-19 und der Maßnahmen zu deren Eindämmung die Vorstellungen eines guten Lebens vieler Menschen akut infrage. Wie ein gutes Leben für alle, nicht nur für die Privilegierten, ermöglicht werden kann, ist die zentrale Frage auch und gerade nach heftigen Krisen, die sowohl eine Chance für Neues als auch für eine Verstärkung der Kluft zwischen den Geschlechtern sein können. Im Schwerpunktheft der GENDER zum guten Leben in Zeiten der Krise sollen die damit verbundenen Fragen aufgegriffen und diese in einen größeren, interdisziplinären Zusammenhang gestellt werden. |
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Kandidatinnen für die Women of Europe Awards 2020 gesucht!
Die Women of Europe Awards gehen in die nächste Runde. Das internationale Pendant der Auszeichnung Preis Frauen Europas wird gemeinsam von der EMI und der European Women’s Lobby an Frauen vergeben, die sich haupt- oder ehrenamtlich für das europäische Projekt engagieren. Bis zum 1. September können die Mitgliedsorganisationen aus dem EBD-Netzwerk Kandidatinnen in vier Kategorien nominieren. Die vollständige Ausschreibung finden Sie hier |
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Veranstaltungen |
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Virtuelle Weiterbildung für Frauen: women&work-Onlinekongress
Im Rahmen des ersten women&work-Onlinekongresses am 13. Juni äußert sich Prof. Dr. Veronika Grimm, Mitglied im Rat der Wirtschaftsweisen, in einem Interview zur volkswirtschaftlichen Situation und deren Auswirkung auf den Arbeitsmarkt. Eingeladen sind außerdem zahlreiche Expertinnen, die zu unterschiedlichen Themen im Vorfeld interviewt wurden, u.a. zu den Themen:
Die aufgezeichneten Interviews stehen am 13. Juni 2020 kostenfrei zur Verfügung. Der women&work-Onlinekongress beginnt um 11:00 Uhr mit drei Live-Webinaren. Eine kostenfreie Anmeldung ist notwendig unter http://webinar.womenandwork.de
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Webinar „Geschlechterbilder und Geschlechterrollen im europäischen Vergleich“
Am 15. und 16. Juni 2020 findet das Webinar mit dem Thema „Über die Landesgrenzen – Geschlechterbilder und Geschlechterrollen im europäischen Vergleich: alles gleich, alles anders?“ statt. Während des Webinars sollen Geschlechterrollen in Europa verglichen werden, wie ähnlich oder unterschiedlich Geschlechterrollen und Gleichberechtigungsverständnisse innerhalb von Europa sind und ggf. wie europäische Gleichstellungsstrategien aussehen. Es soll für Rollenbilder, Rollenerwartungen an junge Frauen* und Mädchen* gleichermaßen wie an junge Männer* und Jungen* und geschlechterbezogene Identitäts- und Persönlichkeitsentwicklung sensibilisiert werden. Die Teilnahmegebühr beträgt 30 Euro. Anmeldungen werden schnellstmöglich entgegengenommen. mehr |
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Webinar ABC der Antragstellung am 7. Juli 2020
Die Kontaktstelle FiF bietet am Dienstag den 7. Juli von 10:00 bis ca. 11:30 Uhr ein Webinar für Wissenschaftlerinnen an, die sich konkret mit einer Antragstellung in einem der letzten Calls von Horizont 2020 befassen. Das „ABC der Antragstellung“ geht auf die Struktur von Standard-Anträgen ein („Research and Innovation Actions“, also Forschungsanträge im Verbund) und vermittelt Tipps zur Vorbereitung und Einreichung. Mehr Informationen und Anmeldung in Kürze über die FiF-Homepage. |
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Online-Angebot der dbb-Akademie
Die Digitalisierung der Arbeitswelt bekommt derzeit einen riesigen Schub. Entsprechend hoch ist auch der Fortbildungsbedarf. In den kommenden Wochen baut die dbb-Akademie ihr Angebot des digitalen Lernens kontinuierlich aus - in erster Linie zählen dazu Webinare, die sich ideal für den Einstieg in das digitale Lernen eignen. Weiterer Vorteil: Viele Teilnehmende haben nur Zeit für kleine Wissenshäppchen, die man mit wenig Aufwand buchen kann. |
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Hochschule und Politik |
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Tagungsdokumentation zum Gender-Kongress 2020 erschienen
Der Gender-Kongress des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft NRW fand am 11. Februar 2020 unter dem Titel „Please mind the gap – Geschlechter(un)gerechtigkeit an Hochschulen” in Essen statt. Die Vorträge und wichtigsten Ergebnisse der Veranstaltung sind nun in einer Tagungsdokumentation zugänglich. zur Dokumentation |
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Corona und Chancengerechtigkeit
Das European Institute for Gender Equality (EIGE) hat Informationen zu den Auswirkungen von COVID-19 auf Chancengerechtigkeit und Gleichstellung in Europa gebündelt. |
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Corona und Gleichstellung an den Hochschulen: Good-Practice-Sammlung
Unter diesem Titel hat die bukof (Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e. V.) einen Überblick dazu erstellt, welche Möglichkeiten an deutschen Hochschulen genutzt werden, um mit der Corona-Pandemie umzugehen. zum Überblick |
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Frauen sind Haupttragende der Krise
Systemrelevante Berufe haben es in sich. Ein maßgeblicher Teil davon hat nach Angaben des DIW (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) Berlin einen Frauenanteil von mehr als 70 Prozent, in Bereichen wie der Pflege, des Einzelhandels oder eben der Bildung in Erziehungseinrichtungen und Schulen. Das Erziehungspersonal in Kindergärten und Vorschulen ist sogar zu 93 Prozent weiblich. Kennzeichnend für diese Bereiche sind die geringe Bezahlung und der Ruf nach finanzieller und gesellschaftlicher Aufwertung. Außerdem arbeiten Frauen oft in Teilzeit – das drückt die Lohnersatzleistungen, zum Beispiel beim Kurzarbeitergeld, und wird verstärkt durch die von vielen Frauen gewählte Steuerklasse V. Kurz: Frauen sind die Haupttragenden der Krise. Zusammen mit dem DGB fordert die GEW eine Familiensoforthilfe für Eltern und Pflegende. Vor diesem Hintergrund begrüßt die Gewerkschaft den Vorstoß des DIW, Corona-Elternzeit mit einem Corona-Elterngeld einzuführen. mehr |
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Studie bestätigt immer noch geschlechtsbezogene Vorurteile in MINT-Fächern
Auf Anfrage des FEMM-Komitees des Europäischen Parlaments hat das „Policy Department for Citizens' Rights and Constitutional Affairs“ des Europäischen Parlaments eine Studie zu „Education and employment of women in science, technology and the digital economy, including AI and its influence on gender equality“ erstellt (nur auf Englisch zum kostenlosen Download verfügbar). Sie kommt zu dem Schluss, dass immer noch geschlechtsbezogene Vorurteile (gender bias) und Ungleichheiten in den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) und im digitalen Sektor bestehen, einschließlich der Künstlichen Intelligenz. Die Studie umfasst einen Literaturüberblick zum gegenwärtigen Stand von Bildung von und Stellen für Frauen in MINT-Bereichen und dem digitalen Sektor. Entsprechende Karrierewege (angefangen von der Primarstufe bis hin zur Einstellung) werden beleuchtet und auf Hindernisse untersucht. Schließlich werden Vorschläge für künftige Forschungsarbeiten, Initiativen und Strategien gemacht, wie die Beteiligung von Frauen auf diesem Gebiet verbessert werden kann. zum Download der Studie |
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Neue Publikation zu den Faktoren für die Unterrepräsentation von Frauen in der Wissenschaft
In einem englischsprachigen Literaturüberblick („Factors that contribute to the underrepresentation of women in science careers worldwide: a literature review“) wird aus 470 Veröffentlichungen in hochrangigen wissenschaftlichen Zeitschriften von 1985 - 2018, die sich alle mit dem Zugang von Frauen in der Wissenschaft, ihrer Beteiligung und ihrem Vorankommen beschäftigen, ein Rahmenwerk von Einflussfaktoren eruiert. Dabei wird in 5 Gruppen von Faktoren unterteilt: |
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