FEM POWER II
Die OVGU startet die zweite Förderphase des ESF-finanzierten landesweiten Programms FEM POWER für mehr Chancengerechtigkeit in Wissenschaft und Karriere. Aufbauend auf den Erfolgen der ersten Phase setzen wir uns das Ziel, Gleichstellung als integralen Bestandteil universitärer Entwicklung fest zu verankern – sowohl in Strukturen als auch in Prozessen. Die FEM POWER-Maßnahmen werden dabei am Büro für Gleichstellung und Familie angesiedelt sein, werden aber gleichzeitig eng mit den zentralen Servicestellen der OVGU vernetzt, um Synergien zu nutzen und eine breite institutionelle Verankerung sicherzustellen.
Die Universität reagiert damit nicht nur auf die steigenden Anforderungen nationaler und internationaler Fördermittelgeber wie DFG, BMBF und EU, sondern versteht Chancengleichheit als Voraussetzung für zukunftsfähige Wissenschaft.
Gender und Diversity Consulting
Zielstellung:
Durch den Auf- und Ausbau eines Gender und Diversity Consultings (in Forschung, Drittmittelakquise, Monitoring) soll eine dauerhafte Implementierung dieses Bereiches an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg angestrebt werden. Die Erarbeitung eines ganzheitlichen Konzeptes stellt sicher, dass eine Implementierung von Gleichstellung als Querschnittsaufgabe erfolgreich gefördert und umgesetzt wird.
Zielgruppe: Führungspersonen in Wissenschaft und Verwaltung sowie Personal aus dem Wissenschaftsmanagement und der Administration.
Verantwortlich: Lys.Ziebell@ovgu.de
Genderrecruiting
Zielstellung:
Ein genderspezifisches Recruiting an der OVGU zu etablieren und aufzubauen. Hierbei sollen diverse Fächerkulturen als auch Bedingungen und Habitate berücksichtig werden. Im Fokus der Stelle steht die Erhöhung des Anteils von Frauen auf jeglichen Karrierestufen sowie die verstärkte Einbindung bzw. das Onboarding (international) von weiblichen Post-Docs (und Promovendinnen) sowohl an der Universität als auch in der Stadt Magdeburg.
Zielgruppe: Promovierende, Habilitierende, Professorinnen
Verantwortlich: Ivette.Bartholomaeus@ovgu.de
Gendersensible Studierendenakquise
Als Profiluniversität mit dem Schwerpunkt MINT sieht sich die OVGU bei der Studierendengewinnung der Tatsache des rückläufigen gesellschaftlichen Interesses an den MINT-Fächern konfrontiert.
Zielstellung:
Die Erhöhung der Sichtbarkeit und die Steigerung der Attraktivität der OVGU als Studienort für Mädchen, denn die Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen beginnt mit der Gewinnung von weiblichen Studierenden. Im Grundschulalter werden bereits erste Filter der Interessen gesetzt, sodass es besonders für die Rekrutierung von Studentinnen wichtig ist, hier schon im frühen Alter aktiv zu werden. Der persönliche Kontakt mit Wissenschaftlerinnen als Vorbilder und Möglichkeiten des praktischen Kennenlernens von MINT-Inhalten ist dabei enorm wichtig. Werden Angebote ausschließlich in der Freizeit gemacht, ist der Einfluss auf die Teilnahme durch das Elternhaus groß. Aus diesem Grund ist es wichtig, eine Mischung aus freiwilligen Angeboten für besonders interessierte Mädchen vorzuhalten sowie Formate über die Schulen oder in Freizeitzentren anzubieten.
Zielgruppe:
1: Schülerinnen ab Klassenstufe 1 bis Klassenstufe 8
2: Schülerinnen aller Klassenstufen über MINT-Freizeitangebote
Verantwortlich: Anne.Rudolph@ovgu.de
Etablierung einer Nachwuchsforschungsgruppe zur Förderung von Post-Doktorandinnen auf dem Weg zur Professur
Zielstellung:
Die Steigerung des Frauenanteils in der Phase der wissenschaftlichen Qualifikation nach der Promotion (Post-Doktorandinnen) und damit der Aufbau und die Leitung einer Nachwuchsforschungsgruppe, in deren Rahmen eine Post-Doktorandin eine eigenständige Forschungsthematik im MINT-Bereich bearbeiten und erste Leitungserfahrungen sammeln soll. Gefördert wird eine Post-Doktorandin mit herausragenden Vorleistungen. Am Ende der Förderung steht die Entwicklung eines Konzeptes, um es jungen Forscherinnen aus dem MINT Bereich an der OVGU zu erleichtern, den Weg der Habilitation einzuschlagen.
Die Stelle dient explizit zur Qualifizierung während der Post-Doc-Phase. Auf dem angestrebten Weg zur Professur soll der Fokus auf Schlüsselanforderungen in der Führungserfahrung, der Drittmitteleinwerbung, der Publikationstätigkeit als auch in der Erschließung eines eigenen Forschungsfeldes liegen.
Zielgruppe: Nachwuchswissenschaftlerinnen (Wissenschaftlerinnen in der Post-Doc-Phase)
Verantwortlich: Caroline.Mehlmann@ovgu.de
