"If you can find something that you're really passionate about, whether you're a man or a woman comes a lot less into play. Passion is a gender-neutralizing force." - Marissa Mayer (Informatikerin)
Doch inwiefern setzt sich die Fakultät für Informatik für chancengerechte Karrieremöglichkeiten unabhängig von Geschlecht in ihrem Bereich ein? Die FIN hat hierzu im ihrem dezentralen Gleichstellungskonzept konkrete Maßnahmen erarbeitet, die nachfolgend aufgelistet sind.
Konkrete Maßnahmen der Fakultät für Informatik (Dezentrales Gleichstellungskonzept)
Bewerbungsprozess
Frühzeitige Initiierung Rekrutierungsprozess
Ruhegehaltsfähige/nichtruhegehaltsfähige Leistungen in den Berufungsverhandlungen und Nachfolgeverhandlungen nutzen, um verbindliche Personalentwicklungsmaß-nahmen festzuschreiben
Frühzeitige strategische Planung der Neubesetzungen
Bewertung von Kompetenzen im Bereich Personalführung und Genderkompetenz bei der Eignungsfeststellung berücksichtigen
Ergänzung der Inhalte von Stellenausschreibung in Bezug auf überfachliche Kompetenzen bzw. auf weibliche Bewerbungen
Aktive Rekrutierung im Stellenbesetzungsprozess
Strategische Stellenbesetzungen
Entwicklung eines Schemas zur Orientierung bei der Erstellung von Zielvereinbarungen und dies zur Verfügung stellen
Juniorprofessuren mit Tenure-track nutzen zur späteren regulären Besetzung von freien Professuren nach Pensionierung
Aktualität von Denominationen der Professuren prüfen
Entwicklung eines zentralen Prozesses
Ermöglichen von Doppelbesetzungen zur Sicherung der Arbeitsfähigkeit der Fakultät
Weiterbildung
Verbindliche Qualifizierung in den Tätigkeitsbereichen Führungsverantwortung und Verwaltungsaufgaben, Didaktik, Rhetorik und Methodik
Beobachtungsschulungen etablieren; Erkennen und bewerten von Kompetenzen, insbesondere von Bewerberinnen
Gezielte Ansprache
Gastvorträge durch externe Fachwissenschaftlerinnen
Gastprofessorinnen
Habilitations-Stipendiatinnen
Gezielte Förderung (HiWis, Tutor*innen) geeigneter eigene Studierender und Absolvent*innen
Gezielte Einladung geeigneter weiblicher Kandidaten für Gastvorträgen oder Kooperationen
Ansprache geeigneter Personen
Prozess zur Ausbildung und rechtzeitige Sicherung der Übernahme von guten Auszubildenden sichern
Gezielte Ansprache guter Studentinnen bei Stellenausschreibungen
Förderung und Unterstützung
Verstärkte Nutzung von Leistungszulagen
W1 Juniorprofessor*innen erhalten in der ersten Phase einen Mentor, eine Mentorin
Prozesse zur Nutzung einschlägiger Netzwerke etablieren
Vereinbarung von Zielvereinbarungen mit Postdocs
Weiterführung der FIN Werbekampagne
Kein Abschluss von Arbeitsverträge unter 50% der Regelarbeitszeit
Neben den fachlichen und technischen Fähigkeiten werden soziale Kompetenzen formuliert
Aktive Unterstützung im Aufbau von Schlüsselkompetenzen
Für Fragen und den Austausch rund um das Stellenbesetzungsverfahren kontaktieren Sie gerne die Dezentralen Gleichstellungsbeauftragten der FIN.
Fachspezifische Netzwerke
Die Fachgruppe Frauen und Informatik bietet neben umfangreichen Vernetzungsmöglichkeiten die Möglichkeit, Stellenangebote für gezielte Fachgruppen zu verbreiten.
Webgrrls bietet neben dem gegenseitigen Austausch über beispielsweise Newsletter oder in Social Media auch zum Thema Arbeit die Möglichkeit der Expertinnensuche auf der Website.
Frauen-Inform ist ein E-Mail-Netzwerk für Frauen in der IT und der Mathematik. Über den Newsletter können somit primär Frauen aus Deutschland erreicht und begeistert werden.