Gender Recruiting

Gemeinsam für mehr Chancengleichheit, Vielfalt und Exzellenz

Das Gender Recruiting an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg stärkt chancengerechte und zukunftsorienterte Rekrutierungsstrukturen, um den Anteil von Frauen auf allen wissenschaftlichen Karrierestufen nachhaltig zu erhören. Im Mittelpunkt stehen eine genderfaire Recruitingstrategie, der Abbau von Hürden in Rekrutierungsprozessen sowie die Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Unterschiede im Bewerbungsverhalten. 

An bestehende Initiativen zur Förderung von Gleichstellung und Diversität anknüpfend, trägt das Gender Recruiting dazu bei, faire und diversitätsorientierte Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln und Geschlechtergerchtigkeit als Bestandteil einer zukunftsweisenden Hochschulkultur zu verankern. 

Seit dem 01.06.2025 ist das Gender Recruiting im Rahmen des landesweiten Projekts FEM POWER II an der OVGU verankert. 

Ziele des Gender Recruitings

• Chancengerechte Rahmenbedingungen in Rekrutierungs- und Auswahlprozessen stärken und genderfaire Kriterien verankern.
• Die an der OVGU vorhandene Vielfalt stärker sichtbar machen und als bestehende Stärke weiter profilieren, um Exzellenz in Forschung und Lehre zu unterstützen. 

Schwerpunkte und Aufgabenbereiche 

Gender Recruiting umfasst verschiedene Bausteine entlang des gesamten Recruitingprozesses - der Ausschreibung bis zum Onboarding: 

• Entwicklung und Umsetzung genderfairer Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren 
• Gestaltung und Implementierung einer gendergerechten Recruitingstrategie 
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender Rekrutierungsprozesse mit Fokus auf Chancengleichheit und Aufklärung über strukturelle Hürden 
• Strukturierte Onboarding-Prozesse, insbesondere für Wissenschaftlerinnen 
• Förderung einer wertschätzenden und diversitätsorienterten Recruitingkultur an der OVGU

Unterstützungs- und Servicesangebote 

Gender Recruiting bietet insbesondere: 

• Beratung zu genderfairen Ausschreibungen und Auswahlverfahren 
• Unterstützung bei der Suche nach zielgruppenspezifischen Netzwerken und passenden Stellenportalen  
• Austausch zu geschlechtsspezifischen Unterschieden im Bewerbungsverhalten und deren Berücksichtigung in der Praxis 
• Begleitung bei der Gestaltung strukturierter Onboarding-Prozesse

Bei Fragen oder Beratungswünschen wenden Sie sich gerne an Ivette Bartholomäus.