FEM POWER

Die OVGU startet die zweite Förderphase des ESF-finanzierten landesweiten Programms FEM POWER für mehr Chancengerechtigkeit in Wissenschaft und Karriere. Aufbauend auf den Erfolgen der ersten Phase setzen wir uns das Ziel, Gleichstellung als integralen Bestandteil universitärer Entwicklung fest zu verankern – sowohl in Strukturen als auch in Prozessen. Die FEM POWER-Maßnahmen werden dabei an der Stabsstelle Gleichstellung, Diversität & Familie angesiedelt sein, werden aber gleichzeitig eng mit den zentralen Servicestellen der OVGU vernetzt, um Synergien zu nutzen und eine breite institutionelle Verankerung sicherzustellen.

Die Universität reagiert damit nicht nur auf die steigenden Anforderungen nationaler und internationaler Fördermittelgeber wie DFG, BMBF und EU, sondern versteht Chancengleichheit als Voraussetzung für zukunftsfähige Wissenschaft.

Gender Consulting

Das Gender Consulting ist ein Beratungs- und Serviceangebot an der OVGU und richtet sich an Fakultäten, Forschungsverbünde sowie Wissenschaftler*innen, die Unterstützung bei der Organisation von Gleichstellungsmaßnahmen sowie der Integration von Gleichstellungs- und Gender-Aspekten in Forschungsprojekte benötigen.

Durch den Auf- und Ausbau des Gender Consultings (in Forschung, Drittmittelakquise, Monitoring) soll eine dauerhafte Implementierung dieses Bereiches an der OVGU angestrebt werden. Die Erarbeitung eines ganzheitlichen Konzeptes stellt sicher, dass eine Implementierung von Gleichstellung als Querschnittsaufgabe erfolgreich gefördert und umgesetzt wird.

Diversity Consulting

Das Diversity Consulting an der OVGU verfolgt das Ziel, die Aspekte von Vielfalt und Chancengerechtigkeit in Strukturen und Prozessen der Universität systematisch zu verankern. Dazu gehört die strategische Beratung und Prozessbegleitung zur strukturellen Verankerung von Diversität.

Gender Recruiting

Gender Recruiting stärkt an der OVGU chancengerechte und zukunftsorientierte Rekrutierungsstrukturen, um den Anteil von Frauen auf allen wissenschaftlichen Karrierestufen nachhaltig zu erhöhen. Im Mittelpunkt stehen eine genderfaire Recruitingstrategie, der Abbau von Hürden in Rekrutierungs- und Auswahlprozessen sowie die Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Unterschiede im Bewerbungsverhalten. An bestehende Initiativen zur Förderung von Gleichstellung und Diversität anknüpfend, trägt Gender Recruiting dazu bei, die an der OVGU vorhandene Vielfalt sichtbarer zu machen und als bestehende Stärke weiter zu profilieren.

Ziele des Gender Recruitings sind, ein genderspezifisches und genderfaires Recruiting an der OVGU zu etablieren und weiter auszubauen, chancengerechte Rahmenbedingungen in Rekrutierungs- und Auswahlprozessen zu stärken, genderfaire Kriterien zu verankern und faire Zugänge zu wissenschaftlichen Karrieren zu unterstützen.

Im Rahmen des Gender Recruitings stehen verschiedene Unterstützungsangebote zur Verfügung, darunter die Beratung zu genderfairen Ausschreibungen sowie Berufungs- und Auswahlverfahren, die Suche nach zielgruppenspezifischen Netzwerken und Stellenportalen sowie die Begleitung bei der Gestaltung strukturierter Onboarding-Prozesse.

Gendersensible Studierendenakquise

Als Profiluniversität mit dem Schwerpunkt MINT sieht sich die OVGU bei der Studierendengewinnung der Tatsache des rückläufigen gesellschaftlichen Interesses an den MINT-Fächern konfrontiert.

Zielstellung: Die Erhöhung der Sichtbarkeit und die Steigerung der Attraktivität der OVGU als Studienort für Mädchen, denn die Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen beginnt mit der Gewinnung von weiblichen Studierenden. Im Grundschulalter werden bereits erste Filter der Interessen gesetzt, sodass es besonders für die Rekrutierung von Studentinnen wichtig ist, hier schon im frühen Alter aktiv zu werden. Der persönliche Kontakt mit Wissenschaftlerinnen als Vorbilder und Möglichkeiten des praktischen Kennenlernens von MINT-Inhalten ist dabei enorm wichtig. Werden Angebote ausschließlich in der Freizeit gemacht, ist der Einfluss auf die Teilnahme durch das Elternhaus groß. Aus diesem Grund ist es wichtig, eine Mischung aus freiwilligen Angeboten für besonders interessierte Mädchen vorzuhalten sowie Formate über die Schulen oder in Freizeitzentren anzubieten.

Zielgruppen:

1: Schülerinnen ab Klassenstufe 1 bis Klassenstufe 8

2: Schülerinnen aller Klassenstufen über MINT-Freizeitangebote

Etablierung einer Nachwuchsforschungsgruppe zur Förderung von Post-Doktorandinnen

Die Steigerung des Frauenanteils in der Phase der wissenschaftlichen Qualifikation nach der Promotion (Post-Doktorandinnen) ist das Ziel dieses Projektes. Damit einhergeht auch der Aufbau und die Leitung einer Nachwuchsforschungsgruppe, in deren Rahmen eine Post-Doktorandin eine eigenständige Forschungsthematik im MINT-Bereich bearbeiten und erste Leitungserfahrungen sammeln soll. Gefördert wird eine Post-Doktorandin mit herausragenden Vorleistungen. Am Ende der Förderung steht die Entwicklung eines Konzeptes, um es jungen Forscherinnen aus dem MINT Bereich an der OVGU zu erleichtern, den Weg der Habilitation einzuschlagen.

Die Stelle dient explizit zur Qualifizierung während der Post-Doc-Phase. Auf dem angestrebten Weg zur Professur soll der Fokus auf Schlüsselanforderungen in der Führungserfahrung, der Drittmitteleinwerbung, der Publikationstätigkeit als auch in der Erschließung eines eigenen Forschungsfeldes liegen. Die Zielgruppe sind Nachwuchswissenschaftlerinnen (Wissenschaftlerinnen in der Post-Doc-Phase).