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Aktive Rekrutierung

An der OVGU sehen wir in der gezielten Ansprache hochqualifizierter Wissenschaftler*innen ein effektives Instrument zur Erhöhung der Frauenanteile auf allen Karrierestufen sowie der gezielten Steigerung der Diversität der Beschäftigten.

Die Sichtbarkeit weiblicher Nachwuchswissenschaftlerinnen im Feld möglicher Bewerber*innen ist nach wie vor geringer als die der männlichen Kollegen. Es gibt mitlerweile aber eine ganze Reihe an Inititativen, die diese Herausforderung angehen und zum Beispiel mit HIlfe von öffentlich zugänglichen Datenbanken für Wissenschaftlerinnen deren Sichtbarkeit erhöhen und so Karrieren fördern.

Auf den folgenden Seiten finden Sie eine umfangreiche Sammlung solcher Datenbanken und Netzwerke, die entweder gezielt nach Profilen geeigneter Kandidatinnen durchsucht werden können oder als Multiplikatoren für Stellenausschreibungen dienen können. 

Letzte Änderung: 20.09.2021 - Ansprechpartner: Webmaster