BÜRO FÜR

GLEICHSTELLUNG UND FAMILIE

Auch in diesem Monat möchten wir Sie über Terminänderungen zu Veranstaltungen aus dem letzten Newsletter (04/2020) informieren:

• Die für den 8. Juli - 01. August 2020 geplante Sommeruni Informatica Feminale wird umgestellt auf eine flexibel wählbare Online-Lehre. Ein breites Spektrum an Unterrichtsthemen wird sich sowohl an Fachstudentinnen und Fachfrauen in der Informatik als auch an Studentinnen aller Fächer richten. Grundlagen und Spezialthemen der Informatik, interdisziplinäre Themen sowie Angebote rund um Studium, Beruf und Karriere sind vorgesehen. Mehr Informationen unter https://www.informatica-feminale.de/

• Der für den 10. Oktober 2020 geplante FEMALE FUTURE FORCE DAY 2020 auf dem Flughafen Berlin Tempelhof wurde für dieses Jahr leider abgesagt.

Sollte es zu weiteren Änderungen kommen, werden wir Sie selbstverständlich wieder informieren.

Wir wünschen schöne Pfingsten und bleiben Sie gesund!

Die Studienfächer Betriebswirtschaftslehre BWL, Volkswirtschaftslehre VWL, Wirtschaftsingenieurwesen und -informatik der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg gehören zu den besten Deutschlands. Das zeigt ein kürzlich erschienenes Ranking des Centrums für Hochschulentwicklung CHE, das umfassendste und detaillierteste Studienranking im deutschsprachigen Raum. Die Fächer Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsingenieurwesen liegen in der aktuellen Bewertung in der Kategorie „Unterstützung am Studienanfang“ in der Spitzengruppe. Bestnoten gab es für das Fach Wirtschaftsinformatik in der Kategorie „Internationale Ausrichtung“.
Mehr als 300 Universitäten und Fachhochschulen bundesweit wurden in dem aktuellen Vergleich untersucht und bewertet. Neben Fakten zu Studium, Lehre und Forschung umfasst das Ranking Urteile von Studierenden über die Studienbedingungen an ihrer Hochschule.
Das vollständige Ranking ist auf der Website der Zeit abrufbar. mehr

• Sie arbeiten an spannenden Projekten und können sich vorstellen Wissenschaftlerin zu werden?
• Sie wollen sich und Ihr Thema voranbringen?
• Sie wollen sich persönlich weiterentwickeln und IHREN Karriereweg finden?
• Sie möchten sich mit Nachwuchswissenschaftlerinnen in der gleichen Situation austauschen und vernetzen?

Dann melden Sie sich für die nächste Runde des COMETiN Programms an. Hier bekommen Sie persönlichen Austausch mit eine*r Mentor*in, Workshops und Coachings, die Sie auf Ihrem Weg unterstützen und weiterbringen. Die neue Runde startet am 27. Oktober, bewerben Sie sich jetzt unter:http://www.bfg.ovgu.de/COMETiN+Programm/Teilnahme.html

Auch in den aktuellen Krisenzeiten dürfen andere wichtige Themen nicht untergehen. Fast die Hälfte aller Frauen in Deutschland wurde schon einmal sexuell belästigt. Die beiden Comedians Joko Winterscheidt und Klaas Heuer-Umlauf sind sonst nur von diversen Streichen und Comedy-Aktionen aus dem deutschen Fernsehen bekannt. Das Duo zeigte sich vor ein paar Tagen jedoch von einer anderen Seite, indem Sie in einem 15-minüten Kurzfilm Sexismus gegen Frauen thematisierten - mit erschütternden Bildern und Erzählungen. Das Video in voller Länge finden Sie hier

Termin: 26. & 27. November 2020 | Ort: Magdeburg | Einreichungsfrist: 16. August 2020
Die Veranstalter*innen des 10. Landesweiten Tages der Genderforschung haben sich gemeinsam für das spannende und vielfältige Thema „Solidaritäten“ entschieden. Für den Landesweiten Tag der Genderforschung suchen sie nach Beiträgen, die diese Fragen adressieren, ergänzen, erweitern, kritisieren und/oder produktiv machen. Um die inhaltliche Bandbreite der unterschiedlichen Zugänge im Rahmen der Tagung sichtbar zu machen, sollen am Landesweiten Tag der Genderforschung unterschiedliche Räume eröffnet werden. Daher freuen sich die Veranstalter*innen über ganz verschiedene Vorschläge für Beiträge: Vorträge, die eigene Forschungsergebnisse reflektieren, Poster, Projektvorstellungen, Ideen für Gesprächsforen und weitere Formate der Präsentation und des Austauschs sind willkommen.
Bitte senden Sie Ihre Vorschläge und Ideen in Form von Abstracts (max. 500 Wörter) per Mail bis zum 16.08.2020 an: info@kgc-sachsen-anhalt.de

Das Abstract soll neben einem kurzen CV auch vollständige Kontaktdaten (Name, akademische/r Titel (wenn vorhanden), institutionelle Zugehörigkeit, Postadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse) enthalten. Eine Rückmeldung zu Annahme oder Ablehnung des Beitragsvorschlags erfolgt bis Anfang September 2020. Den vollständigen Call finden Sie auch noch einmal hier

DAS GUTE LEBEN IN DER KRISE – GESCHLECHTERVERHäLTNISSE AUF DEM PRüFSTAND (HEFT 2/2020)

Die Frage nach dem guten Leben ist seit mehr als 2000 Jahren Gegenstand der Philosophie und auch aktuell Gegenstand lebhafter Debatten. Im Frühjahr 2020 stellt die weltweite Krise aufgrund der Verbreitung von COVID-19 und der Maßnahmen zu deren Eindämmung die Vorstellungen eines guten Lebens vieler Menschen akut infrage. Wie ein gutes Leben für alle, nicht nur für die Privilegierten, ermöglicht werden kann, ist die zentrale Frage auch und gerade nach heftigen Krisen, die sowohl eine Chance für Neues als auch für eine Verstärkung der Kluft zwischen den Geschlechtern sein können. Im Schwerpunktheft der GENDER zum guten Leben in Zeiten der Krise sollen die damit verbundenen Fragen aufgegriffen und diese in einen größeren, interdisziplinären Zusammenhang gestellt werden.
Hiermit wird herzlich zur Einreichung eines Abstracts bis zum 7. Juni 2020 aufgerufen. Den vollständigen Call (auf Deutsch und Englisch) finden Sie hier

Die Women of Europe Awards gehen in die nächste Runde. Das internationale Pendant der Auszeichnung Preis Frauen Europas wird gemeinsam von der EMI und der European Women’s Lobby an Frauen vergeben, die sich haupt- oder ehrenamtlich für das europäische Projekt engagieren. Bis zum 1. September können die Mitgliedsorganisationen aus dem EBD-Netzwerk Kandidatinnen in vier Kategorien nominieren. Die vollständige Ausschreibung finden Sie hier

Im Rahmen des ersten women&work-Onlinekongresses am 13. Juni äußert sich Prof. Dr. Veronika Grimm, Mitglied im Rat der Wirtschaftsweisen, in einem Interview zur volkswirtschaftlichen Situation und deren Auswirkung auf den Arbeitsmarkt. Eingeladen sind außerdem zahlreiche Expertinnen, die zu unterschiedlichen Themen im Vorfeld interviewt wurden, u.a. zu den Themen:

• Gehalts- und Honorarverhandlung in Krisenzeiten – Susan J. Moldenhauer, Gehalts-Coach
• Vorstellungsgespräche online führen – Susanne Heldens, Laufbahnberaterin
• Bewerbung – worauf kommt es jetzt an? – Vera Pilkuhn, Laufbahnberaterin
• Traumkarriere auch in Krisenzeiten? – Isa Hiemann, Karriere-Coach
• Erfolgreiche Präsenz in Online-Businessnetzwerken – Maike Benner & Lilli Rohde von Malish
• Der IT-Arbeitsmarkt – Alexandra Mesmer, Redakteurin der COMPUTERWOCHE
• Sparringspartner Personaldienstleister – Christine Wrede, PPE Personaldienstleistungen

Die aufgezeichneten Interviews stehen am 13. Juni 2020 kostenfrei zur Verfügung. Der women&work-Onlinekongress beginnt um 11:00 Uhr mit drei Live-Webinaren. Eine kostenfreie Anmeldung ist notwendig unter http://webinar.womenandwork.de
Weitere Informationen und das vorläufige Programm zum Download finden Sie hier

Am 15. und 16. Juni 2020 findet das Webinar mit dem Thema „Über die Landesgrenzen – Geschlechterbilder und Geschlechterrollen im europäischen Vergleich: alles gleich, alles anders?“ statt. Während des Webinars sollen Geschlechterrollen in Europa verglichen werden, wie ähnlich oder unterschiedlich Geschlechterrollen und Gleichberechtigungsverständnisse innerhalb von Europa sind und ggf. wie europäische Gleichstellungsstrategien aussehen. Es soll für Rollenbilder, Rollenerwartungen an junge Frauen* und Mädchen* gleichermaßen wie an junge Männer* und Jungen* und geschlechterbezogene Identitäts- und Persönlichkeitsentwicklung sensibilisiert werden. Die Teilnahmegebühr beträgt 30 Euro. Anmeldungen werden schnellstmöglich entgegengenommen. mehr

Die Kontaktstelle FiF bietet am Dienstag den 7. Juli von 10:00 bis ca. 11:30 Uhr ein Webinar für Wissenschaftlerinnen an, die sich konkret mit einer Antragstellung in einem der letzten Calls von Horizont 2020 befassen. Das „ABC der Antragstellung“ geht auf die Struktur von Standard-Anträgen ein („Research and Innovation Actions“, also Forschungsanträge im Verbund) und vermittelt Tipps zur Vorbereitung und Einreichung. Mehr Informationen und Anmeldung in Kürze über die FiF-Homepage.

Die Digitalisierung der Arbeitswelt bekommt derzeit einen riesigen Schub. Entsprechend hoch ist auch der Fortbildungsbedarf. In den kommenden Wochen baut die dbb-Akademie ihr Angebot des digitalen Lernens kontinuierlich aus - in erster Linie zählen dazu Webinare, die sich ideal für den Einstieg in das digitale Lernen eignen. Weiterer Vorteil: Viele Teilnehmende haben nur Zeit für kleine Wissenshäppchen, die man mit wenig Aufwand buchen kann.
Die Webinare finden über Adobe Connect in einem virtuellen Seminarraum statt. Dazu muss entweder die Adobe Connect Anwendung oder ein Browser-Plugin installiert werden. Firewalls oder Router dürfen den Port 1935 (RTMP) nicht blockieren. Dies muss ggf. von der jeweiligen IT-Abteilung geklärt werden. Sie benötigen für die Teilnahme einen PC oder Laptop mit Mikrofon. Die Nutzung einer Webcam ist freiwillig und nicht Voraussetzung für die Teilnahme. Auf der Homepage der dbb-Akademie finden Sie einen Überblick über die angebotenen Webinare.

Der Gender-Kongress des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft NRW fand am 11. Februar 2020 unter dem Titel „Please mind the gap – Geschlechter(un)gerechtigkeit an Hochschulen” in Essen statt. Die Vorträge und wichtigsten Ergebnisse der Veranstaltung sind nun in einer Tagungsdokumentation zugänglich. zur Dokumentation

Das European Institute for Gender Equality (EIGE) hat Informationen zu den Auswirkungen von COVID-19 auf Chancengerechtigkeit und Gleichstellung in Europa gebündelt.
Ebenfalls interessant ist das vom EIGE zur Verfügung gestellte Glossar EIGE Glossary and Thesaurus. Die stetig aktualisierte Sammlung von Spezialterminologie rund um das Thema „Gleichstellung der Geschlechter“ entsteht in enger Kooperation mit der Europäischen Kommission, dem Europäischen Parlament, den Vereinten Nationen und der Wissenschaft. Thematisch breit, sehr differenziert und nicht nur, aber auch im Kontext der Corona-Pandemie interessant ist darüber hinaus die statistische Datensammlung des EIGE zu Gender. Dort sind genaue Zahlen zu finden beispielsweise zum Anteil von Frauen im Gesundheitssektor in der EU (es sind 76 %) und Unterschieden zwischen den Mitgliedstaaten (die baltischen Staaten haben den höchsten Frauenanteil). Zum „Gender Pay Gap“ und natürlich auch der Frauenbeteiligung in der Forschung gibt es ebenfalls Statistiken. Alle Informationen, Statistiken und das Glossar finden Sie hier

Unter diesem Titel hat die bukof (Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e. V.) einen Überblick dazu erstellt, welche Möglichkeiten an deutschen Hochschulen genutzt werden, um mit der Corona-Pandemie umzugehen. zum Überblick

Systemrelevante Berufe haben es in sich. Ein maßgeblicher Teil davon hat nach Angaben des DIW (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) Berlin einen Frauenanteil von mehr als 70 Prozent, in Bereichen wie der Pflege, des Einzelhandels oder eben der Bildung in Erziehungseinrichtungen und Schulen. Das Erziehungspersonal in Kindergärten und Vorschulen ist sogar zu 93 Prozent weiblich. Kennzeichnend für diese Bereiche sind die geringe Bezahlung und der Ruf nach finanzieller und gesellschaftlicher Aufwertung. Außerdem arbeiten Frauen oft in Teilzeit – das drückt die Lohnersatzleistungen, zum Beispiel beim Kurzarbeitergeld, und wird verstärkt durch die von vielen Frauen gewählte Steuerklasse V. Kurz: Frauen sind die Haupttragenden der Krise. Zusammen mit dem DGB fordert die GEW eine Familiensoforthilfe für Eltern und Pflegende. Vor diesem Hintergrund begrüßt die Gewerkschaft den Vorstoß des DIW, Corona-Elternzeit mit einem Corona-Elterngeld einzuführen. mehr

Auf Anfrage des FEMM-Komitees des Europäischen Parlaments hat das „Policy Department for Citizens' Rights and Constitutional Affairs“ des Europäischen Parlaments eine Studie zu „Education and employment of women in science, technology and the digital economy, including AI and its influence on gender equality“ erstellt (nur auf Englisch zum kostenlosen Download verfügbar). Sie kommt zu dem Schluss, dass immer noch geschlechtsbezogene Vorurteile (gender bias) und Ungleichheiten in den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) und im digitalen Sektor bestehen, einschließlich der Künstlichen Intelligenz. Die Studie umfasst einen Literaturüberblick zum gegenwärtigen Stand von Bildung von und Stellen für Frauen in MINT-Bereichen und dem digitalen Sektor. Entsprechende Karrierewege (angefangen von der Primarstufe bis hin zur Einstellung) werden beleuchtet und auf Hindernisse untersucht. Schließlich werden Vorschläge für künftige Forschungsarbeiten, Initiativen und Strategien gemacht, wie die Beteiligung von Frauen auf diesem Gebiet verbessert werden kann. zum Download der Studie

In einem englischsprachigen Literaturüberblick („Factors that contribute to the underrepresentation of women in science careers worldwide: a literature review“) wird aus 470 Veröffentlichungen in hochrangigen wissenschaftlichen Zeitschriften von 1985 - 2018, die sich alle mit dem Zugang von Frauen in der Wissenschaft, ihrer Beteiligung und ihrem Vorankommen beschäftigen, ein Rahmenwerk von Einflussfaktoren eruiert. Dabei wird in 5 Gruppen von Faktoren unterteilt:
a) individuelle Faktoren
b) familienbezogene Faktoren
c) soziale Faktoren
d) Bildungsfaktoren
e) arbeitsmarktbezogene Faktoren.
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