Weiterbildung zur Profilierung der wissenschaftlichen Karriere
Die OVGU verfolgt die deutliche Steigerung der Frauenanteile auf allen Ebenen und in allen Bereichen, in denen diese unterrepräsentiert sind, insbesondere aber in Führungspositionen von Wissenschaft, Forschungsmanagement und -administration.
Mit der Finanzierung von Weiterbildung sollen die Karrierewege von Frauen vom Studienabschluss bis zur Habilitation und Berufung flankiert und die Beteiligung von Wissenschaftlerinnen in Verbundprojekten und Forschungsnetzwerken befördert werden.
Wer ist antragsberechtigt?
- Doktorand*innen und Postdoktorand*innen (bis zu 6 Jahre nach Abschluss der Promotion; Kindererziehungszeiten werden mit zusätzlich 2 Jahren pro Kind berücksichtigt)
- Finanzierung von Weiterbildungen einmal jährlich bis max. 800 Euro
Was wird konkret gefördert?
- Übernahme von Honoraren für Moderationen von Online-Tagungen
- Männer werden bei Weiterbildung und Sensibilierung im Rahmen von Chancengleichheit gefördert
- Zur Unterstützung der eigenen wissenschaftlichen Karriere kann die Teilnahme an Workshops und Trainings (teil-)finanziert werden, die folgende Themen bedienen:
- mediale Weiterbildung (Digitalisierung, IT-Kompetenz und Webpräsenz)
- Einwerbung von Drittmitteln
- Management von Forschungsprojekten
- Organisation von Lehre und Veranstaltungen
- Schreiben, Veröffentlichen, Wissenschaftskommunikation
- Führungskompetenz und Fachkompetenz für Gremientätigkeit
Wie kann ich die Förderung beantragen?
- Besprechen Sie mit ihrer Vorgesetzten/ ihrem Vorgesetzten die Art und den Umfang ihrer Freistellung für Fortbildungen und zeigen Sie so Ihr Interesse an beruflicher Weiterbildung.
- Die Antragstellung und Abrechnung läuft über ihren Fachbereich mit den uniinternen Formularen. Prüfen Sie vorab, ob die Weiterbildung für eine finanzielle Unterstützung seitens des Büros für Gleichstellung und Familie in Frage kommt (Beispiele finden Sie oben unter Fördermöglichkeiten). Bei einer Bewilligung können die Kosten nach Teilnahme der Weiterbildung vom Büro für Gleichstellung und Familie per Rechnungslegung rückerstattet werden. Prüfen Sie alternativ, ob ein finanzieller Vorschuss vom Fachbereich möglich ist. Diesen kann das Büro für Gleichstellung und Familie per Umbuchungsanordnung dem Fachbereich rückerstatten.
Wie kann die Förderung beantragt werden?
individuelle Anfrage über Jenny.Bergmann@ovgu.de
Für Professor*innen stehen Angebote der Personalentwicklung bereit, welche durch Dr. Ulrike Frosch, Strategische Personalentwicklung und Berufungsmanagement, koordiniert werden.
Die Angebote beziehen sich insbesondere auf die Erweiterung überfachlicher Kompetenzen und dienen der persönlichen Entwicklung in den Bereichen:
- Forschung und Innovation
- Lehrkompetenz
- Personalmanagement und Führung
Die Teilnahme an weiteren Programmen ist ebenfalls möglich: